日本第四站-靜岡伊豆半島＋仲介分析(透過台灣仲介找工作)

這是打工度假剩三個多月後，

第一次用台灣仲介找的工作，

也是最後一份用台灣仲介找的工作，

整份工作下來只有不爽兩個字可以形容。

雖然不能以偏概全涵括全部透過台灣仲介找的工作，

不過這份工作比較大的問題是轉介過去的日本仲介問題比較大，

最後還是台灣仲介的經理跳出來幫忙收尾才算解決。

先說一下透過台灣仲介的緣由及處理的方式，

因為簽證大概剩三個多月，

本來是在富山自己找到一份工作，

不過因為後來接手的事務所歐巴桑，

不知道是哪根筋出錯，

一直誤解意思又不聽人解釋，

後來就只好在出發前夕趕快再找新的工作，

因為大阪的工作已經辭掉一陣子了，

同時透過日本及台灣仲介找尋短期工作，

由於台灣仲介方面比較快回覆面試結果，

想說再怎麼差畢竟前面也有透過其他國家仲介工作的經驗了，

頂多就是薪水被抽很多而已，

所以就覺得反正三個月一下子就結束了，

於是就決定過去了。

台灣仲介因為不只透過一家，

大部分的模式是台灣這先跟你面試或確認一些細節後，

再幫你轉到日本那配合的日本仲介，

通常面試時會由會講中文的日本人或會講日文的華人面試，

不過就算是不同家的台灣仲介可能也會轉到同一家合作的日本仲介，

因為我就遇過看起來差不多條件的兩家求人票，

透過不同台灣仲介投，

結果都是同一個日本仲介回覆我。

原則上

日本仲介大多是像雇主收取仲介費用，至於是依照件數還是你工作的時數去收取我就不清楚了

他國仲介不管其他國家的仲介跟你說什麼他一分錢都沒有從你這收，你都可以先保留態度，因為之後你就會知道他說的是不是屁話了，尤其是像台灣仲介這種再透過日本仲介去介紹工作的合作模式，兩個仲介去分日本雇主付的費用感覺很難賺，想知道你的薪水有沒有被抽，其實用日本求職網站找一下附近的工作薪水就大概知道了，當然不是要你找最高的，你看平均時薪或最低的時薪，就大概知道行情了，有些太高的有可能是仲介為了吸引人報最高的(問題❶後來查過附近的薪水大概有1000，但我拿到的只有850)，當然這時候就會有人跳出來說，其實你日文又沒有很好，領得薪水比日本人低是很正常的，會找外國人的工作通常有以下情況

①屎缺，日本人自己都不想做了，只好找你們這種覺得自己日文不好，願意將就的

②工作上可能會需要會講中文的人幫忙

③因為當地日本年輕人往城市跑，當地勞動力缺乏

其實以上三點不管放到哪個國家都一樣，

既然是因為這些原因才聘用你，

沒要求付比較高的薪資就不錯了，

不懂為什麼台灣人都覺得領比較低的薪水很正常。

除非今天你跟日本人比多了包吃包住什麼的優渥條件，那或許可以考慮付食宿費，如果同意領比較低的薪水，最後付的食宿費一定超過公道價。

回到正題

這份工作在到達後，

問題❷就來了，

宿舍提供寢具什麼的當初都有確認過，

當天入住是沒有問題的，

可是到了只給枕套跟床單，

不給被套WTF…，

也許可以開冷暖氣調節不用蓋被子沒關係，

但是通常就是這種小細節你就會發現不妙，

工作地點是溫泉旅館，

旅館最不缺的就是成山的寢具，

(問題❸不過枕套跟被套不會天天換，那時候就覺得靠北花這麼多錢住溫泉旅館，你用的枕套或被套可能是前不知道好幾個的客人用過的，就覺得誇張)

枕套跟床單也都是從飯店的倉庫拿的，

就是不給你被套(換洗庫存絕對夠連續幾天滿房都沒問題，因為不像浴衣有尺寸問題，寢具都是兩三種size而已)。

當初赴任前，因為求人票上寫可能工作是內場或房務，我有特別問過日本仲介，他說這個是實際到現場簽約後，負責人會依據現場確認的情況或看你適合哪一個再決定，問題❹可是實際到了後，負責人跟我講這份工作是兩個都要做，所以就是內場做完去做房務，房務做完再去處理內場，所以造就了問題❺上班時間根本比求人票長超多，求人票不管上下班時間，或是兩頭班中間的休息時間，根本不可能跟求人票一樣時間那麼正常。

問題❻伙食，當初仲介說伙食就是廚師會做，但是這邊廚師脾氣超大，常常都只作自己的份，自己吃超好，然後最後看剩些他們吃剩由剩下的人分，只有有新人到的第一餐，不知道是因為有事務所的人在，還是因為怕很多人跑太快，所以就真的只有第一餐會吃到一點不難吃像樣的食物，在大阪雖然餐廳廚師脾氣超大，可是像這種供餐的東西絕對不可能餓到你，這邊就是廚師一個禮拜可能煮不到兩次專門是做給你們吃的員工餐，最扯的一次是他們自己做拉麵來吃，可是我們的員工餐只有他們吃剩的叉燒，而且是三個人分大概兩片，他們還怕被發現把兩片切細以為這樣看起來比較多不會被發現，剩下他們不爽煮的時候，就是去收集客人吃剩沒動的或就是溫泉蛋跟納豆自己解決，乍聽可能還好，可是你一個禮拜可能有六天早晚餐都是吃這種東西，吃到你合約結束，你就知道問題在哪了。

問題❼休息時間是30分鐘，給你吃飯跟銜接內場跟房務的片刻休息，不算薪水，有些日本工作這段時間支薪(因為我有遇過，但大部分不支薪)，不過通常這段時間通常都會被凹一點在日本是很正常的，實際上能休息的時間大概只有20-25分鐘，但是這邊比較扯的是他們都覺得這個時間就是吃飯時間，你如果5-15分鐘內吃完(靠就沒東西吃，想吃慢一點也沒辦法)，就會被趕去上班了，但錢還是一樣扣半小時，因為這段時間是沒有打卡的，依出勤時間去扣早晚各半小時，所以如果你早晚只休30分鐘，但還是會被扣一小時，等於半小時在作白工。

問題❽基於前面七點,就開始要跟仲介抱怨為什麼簽約跟實際情況差這麼多，有些細節合約上沒寫當初趁他們還有耐心時，也要非常詳細的問個清楚，不然到時候這些沒在合約裡的他們都可以不認帳，台灣仲介回我因為他們也要透過日本仲介才能聯繫雇主，所以找他們反應比較快，日本仲介回我說這種問題她也只能跟老闆反應，處理不一定會比我自己跟老闆娘或事務所的人反應來的快(黑人問號)，你打個電話或寫封郵件會比我上班前老闆娘根本不知道在哪，休息時老闆娘早就下班了，來的快？不過後來我還是直接找事務所的人談，畢竟兩個仲介這樣講白話一點，就是case我已經接到了，仲介費有拿到就好，你在那過得好不好就自己處理，後來跟事務所的人談完，過一陣子情況並沒有改善，就提離職，雖然依據大部分的日本人約定成俗，提離職時間大概是一個月，但法定大概是兩周即可。

提完離職後跟日本仲介支會後，結果日本仲介馬上就跳出來“質問”你:『為什麼臨時提離職，為什麼不跟他們說，你這樣會讓日本人不敢僱用台灣人，覺得台灣人很不負責任』，如果是你真的工作態度不好或真的有些台灣人突然就不幹了不來了(其實在大阪也常常有日本人一句話不說就不出現了)，那可能就理虧道個歉，但是在跟日本仲介反應被置之不理後，只叫我自己處理的情況下，一整個想罵哩勒靠北，就開始跟他一筆一筆討論工作內容與工作契約差多少，然後她竟然還敢反過來問我你為什麼之前什麼都不說，等到提了離職才來反應，瞬間想叫他自己去翻對話紀錄，還是他得了失智症，我只是把之前反應過的問題再一筆一筆翻出來而已，全程跟日本仲介反應都在通訊軟體上，全部通通都有紀錄，還有臉說我會害台灣人之後不能來應徵這邊的工作，工作內容跟合約差這麼多，大家不來最好，最後也只回說她是仲介她不清楚詳細工作內容，這樣完全不清楚工作內容(雖然我覺得她說的應該是假的，去之後側面了解之前也逼走很多人)，還敢推薦這樣的工作給人，最後事情當然不只離職後就畫上句點，問題❾是因為日本雇主遲發薪水(薪水需要自己去跟老闆娘要)，在日本遲發薪水大多是公司快倒了或是很惡質的公司才可能發生的事，嚴重到可以去勞動署檢舉的事，日本仲介那就開始幫雇主說話，最後是台灣仲介主管看不下去跳出來幫忙協調才落幕。

這份工作原則上沒有任何可以推薦的地方，不過在熱海工作的朋友則是過得很開心，如果有人在考慮要到伊豆，可以私訊問是哪家溫泉旅館，不要再過去了(肺腑之言)。

但靜岡還是一個很漂亮的城市！